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月薪如果公司放假薪资怎么给
春节
公司放假
十七天我是拿
月薪
的.放假有
工资
吗?
答:
你好!春节
放假
这是法定的节假日,不管什么单位都是带薪休假的。放心吧!放假有
工资
的。
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资怎么
发放
答:
如果
没解除劳动合同的,按照劳动合同约定支付工资;计件工资的是拿最低保障工资,
月薪
制
的工资
是按合同约定的金额支付。不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
过年
放假工资怎么
算
答:
其他的四天为调休
放假
,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,
如果
不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者...
10月离职
放假
7天
工资怎么
算
答:
10月离职
放假
7天
工资
应按实际出勤计算,应发工资=
月薪
除以21.75除以出勤天数;具体跟单位协商。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,
如果
安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为
薪资
报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
因
公司
效益不好厂内所以员工要
放假
,
工资
只发最低标准合法吗?另外我是拿...
答:
工资按照合同约定支付,
如果
是计件工资的,起码需要支付最低保障工资。工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和...
请问我在
公司
上班,
月薪
6000,五一
放假
的五天里都在加班,应该给我发多...
答:
按照劳动法规定,6000÷21.75=275.86 5.1号
工资
:275.86*3=827.59 5.2-5.5号工资:275.86*2*4=1655.17 这是国家劳动法的规定,但是很多
公司
都不会严格按照劳动法发,具体也得参考公司规章制度。五月一号是法定
放假
,3倍工资。后面的都是两倍工资。希望能帮到你,望采纳 ...
因
公司
没事做过年放假一个月,那
放假的工资怎么
算?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
月薪
制员工,
公司放假
要不要扣除
工资
答:
法定
假日
是需要带薪休假的,劳动法是规定的。 新员工可以按照日子算。比如新员工 过年休息10天 可以给四五天
的工资
。但是老员工 一般都是全部带薪休假
...
公司
1月份因为过年只上了几天班就
放假
了,
工资怎么
算呢?
答:
公司
放年假期间中,员工工资按正常工作期间标准发放。法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
...
...月份
的工资如何
计算吗,比如 18年2月
公司
从6号
放假
到22号,23号开始...
答:
我国劳动法规定,国家法定
假日
休息也是要给
工资
的。你休息,按正常工资计算。
如果
你上班,星期六星期天按正常工资的双倍计算。春节,清明节这样的法定假日上班按三倍计算。希望可以帮到你
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