月薪制员工，公司放假要不要扣除工资

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推荐答案 2016-12-13

法定假日是需要带薪休假的，劳动法是规定的。新员工可以按照日子算。比如新员工过年休息10天可以给四五天的工资。但是老员工一般都是全部带薪休假

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月工资老板放假扣工资吗答：劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式...

月薪制员工,公司放假要不要扣除工资答：用人单位是不能克扣其工资的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...

月薪制员工,公司放假要不要扣除工资?答：月薪制员工公司放假是不能扣除工资的，因为。公司放假一个是国家法定假日，这样是不允许扣除工资的。还有一点是公司的原因，给员工放假。所以也不是员工的问题，也应该照发工资。

月薪员工放假扣工资吗答：劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式...

月薪员工放假扣工资吗?答：正常的情况下，放假如果是法定节假日，是不能扣工资的。而如果是企业本身有问题，要求员工放假，则需要根据公司规定了，大概率会扣工资，但肯定是保持最低工资以上。

月薪制员工放假无薪合法吗答：法律主观：月薪制也需要另付加班工资。如果用人单位安排劳动者加班的，应当在其原工资的基础上，区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来付加班工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民...

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