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月薪如果公司放假薪资怎么给
月薪
员工
放假
扣
工资
吗
答:
一般
月薪
员工请假也要扣
工资
的,这是正常的,去投诉你也不会赢得,先看一下你进
公司
的签订额劳动合同有没有明文规定这一项,再做决定
如果
在国庆后离职
工资怎么
算
答:
1、
如果
是在离职当月
的工资
应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=
月薪
÷月计薪天数×出勤天数。2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为
薪资
的报酬。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算...
公司
过年
放假
,1月份还差3天才满勤,我是拿
月薪工资
,扣了我3天工资,按劳...
答:
双休??应得
工资
=
月薪
- (月薪÷21.75×3天) - 社保、公积金、所得税等单位单位代缴 21.75为国家规定的月计薪日;算法为:一年365天,7天为一周,一年共计有365÷7=52周 周末为不计薪
假日
,所以不计薪日=52周×2=104天,计薪日=365-104=261天,平均每个月的计薪日=261天÷12个月=21....
公司
效益不好给员工
放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司
效益不好给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司
以货少为由给员工
放假
不带
工资
?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。
如果
是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付
的工资
。本人...
我们
公司
是一个月休四天的那种,
怎么
计算
工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定
的工资
+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
国庆当月离职应该算
工资
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条全体公民放假的节日:...
问我的
月薪
是2850元,元月份
公司
提前
放假
过年了,少上四天班,可这四天...
答:
应该是扣了全勤或月度绩效部分的钱了!否则不会扣这麼多的!你应该重新查询一下你的
月薪
的组成部分,不然你是算不出来的!
国庆当月离职应该算
工资
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
的工资
报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条 全体公民放假的节日...
...到底算不算节假日
的工资
,即“
公司
节假日休息,
放假
会不会扣除放假和...
答:
国家规定的节假日是不应该扣除
工资
的。除非计件,多劳多得的另说。但
月薪
就是固定了的,节假日不应该扣除工资,除非是请假,那就另外说。
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