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月薪如果公司放假薪资怎么给
在公司上班拿
月薪工资
+
公司放假
不发假期
工资怎
麼办?
答:
一般来说,
如果
放的假时间短,这个单位都会给你发放的,如果很长时间了,一个月甚至半年正常发工资的话,那是不可能的,你
的工资
肯定会减少的,给你上社保就不错了,因为
公司
没有运行,不可能产生效益的
请问
月薪放假
是否扣
工资
?
答:
不合法,属于克扣
工资
。满意请按采纳 月计薪21.75天。
月薪
也应当享受国家的休假制度。在法定节假日内,
公司
不能克扣工资.可以向劳动监察部门投诉 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司
没事做
放假
是否有
工资
?
答:
公司
没事做
放假
,公司是要给员工发保底
工资
的,因为放假是公司造成的,责任甴公司承担,所以说公司没事做,放假是要给发工资的。
公司给
员工
放假
不给
工资
合法吗
答:
法律主观:
公司放假
不给员工
工资
,
如果
不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
国庆
放假
,再加上休息这
工资
是
怎么
算的,是拿
月薪
的
答:
国庆
放假
是国家法定的假期。不会扣
工资
的。
月薪
开多少就拿多少。
如果
是包月
薪资放假
是不是也有钱
答:
月薪
是正常出勤的天数来算数
工资
,
放假
是没有工资的,
如果
假期上班就有加班费或调休
公司
没事做
月薪
人员放长假能拿多少
工资
?
答:
第一个月维持原
工资
不变 第二月不低于当地最底工资标准70
月薪
员工
放假
扣
工资
吗?
答:
劳动法规定一周上五天,每天工作8小时其它都是加班,周一到周五加班算1.5倍周六周日2倍,法定节假日3倍,
如果
八千是底薪的话,除以21.75每天底薪是367.82,后面你加多少班就按多少倍算
月薪
3800,月休2天,
公司放假
4天,请假1天,
工资怎么
样扣除?
答:
月薪
3800,月休两天,
公司放假
四天,请假一天,
工资怎样
扣除?月休两天,公司放假四天,这是不需要扣工资的,请假一天,是需要扣工资的,一个月一般按22个工作日计算,请假一天应该扣173元。
春节
放假公司的工资
照常发吗?我是
月薪
答:
国家规定 春节时法定
假日
,也是带薪假日,
公司
应该正常发放
工资
但是,奖金、饭贴、车贴等是
企业
自由决定,可以不发的 请及时采纳
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