员工脱岗和旷工的定义

Question

如题所述

Answer 1

1、旷工 【kuàng gōng】

解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

2、脱岗 【tūo gǎng】

解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。

通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗

拓展资料：

1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。

2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。

参考资料：百度百科-脱岗；百度百科-旷工

Answer 2

员工脱岗和旷工的定义如下：

员工脱岗是汉语词汇，拼音是tūo gǎng，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。

拓展资料：

旷工计算如下：

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

【注】：也可用小时代替工作日来计算。

“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。

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Answer 3

旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。一般满3天可视为自动离职处理，需本人签离岗书，如本人不签可以延后一周，法律规定为自动离职时间强退处理。脱岗是指，一天中应当在岗位上工作的，发现有一段时间不在岗位上，经巡查证实不在的，可予以扣除部分工资或者警告处理，经几次提醒还是这样的，根据情节严重，证实确有此事的，累计满3天工作时间的，3乘以8小时每天为24小时，可予以辞退。本回答被提问者采纳

Answer 4

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论.

脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱.