公司上班旷工三天没发工资

Question

我在一家工厂上班,6月份去的,7月份因有急事回家四天,回去后被告知没有交书面请假单,被视为旷工,算自动离职,不让我上班了,然后我就没办任何手续就走了.我们是第月20号发工资,到7月20号我的6月份的工资也没给我发.请问该怎么办

Answer 1

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

Answer 2

旷工 固然不对，但是不发工资就明显不合法了，根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你首先和公司协商解决，看公司怎么回答，如果公司明确告诉你，工资不发了，那你就向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

不发工资给我，17天的工资也没有，请问算自愿离职吗？我17天的工资可以但是从你上班的天数来看，17天旷工3天，如果还是在公司非常需要人手的时候，