旷工三天就开除，这合法吗，工资怎么结算

如题所述

推荐答案 æ¨èäº2017-09-18

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第1个回答推荐于2017-09-16

如楼主所述的旷工，按正常的人事管理制度，公司有权以“劳动者违反劳动纪律为由来解除劳动关系的”离职后的当月工资应以实际工作天数来计，发给劳动者。如果工作已满一年以上的劳动者，相应的会领取到失业金的，有关社保手续和失业金的办理，公司的人事部会帮你全部办妥的；
我很想知道楼主的旷工情形是怎么回事，是公司陷害你造成的，还是楼主自己的原因造成的。这个也挺关键。因为这涉及到劳动者有权提出的其他索赔款项。本回答被提问者采纳

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公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?答：不合法。员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，...

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