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旷工三天不发当月工资合法吗
规定连续
旷工三天
,扣除
当月工资
,并开除,这种措施
合理吗
?有没有更好的...
答:
为人家打工,不就是味道一过钱字吗?给人家办事,就得按照人家的标准来干,如果你那天做了老板,你就知道了,我本人是从事基层管理工作的,我这的规矩就是旷工一天扣
3天工资
,连续
旷工3天
则视为自动离职!你想想,又为什么不请假呢?在你的确有事或生病的时候,你的上级会不同意吗?
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
您好,
旷工
一天扣
三天工资不合法
。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬,并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致,在现实生活中会...
如果
这个月旷工三天
,还可以拿到上月的
工资吗
?
答:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
旷工
是属于严重违纪行为,单位可以以此扣除部分奖励待遇作为处罚,但是单位不得克扣拖欠员工的
工资
,如果单位拒绝支付工资,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
上个月满勤,
当月旷工三天
,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和
工资
发放不影响,
旷工三天
自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣
三天工资
?公司没有这个权利!
...可公司却视我为
旷工
,
不发当月工资
,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,也
不合理
,你在为公司创造价值,而公司领导,老板不这么想,觉得你
旷工
正常,个人觉得不怎么正常。
没有签订劳动合同,
旷工
一天,扣
三天工资合法吗
答:
劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍
工资
。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法
违法
。但是你
旷工
的这天是没有工资的。你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
职工
旷工
一天扣
三天工资
是
不合法
的。旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣
3天工资
之类的规定是无效和
违法
的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
公司规定
三天不
上班算自离的话,可以
不发工资吗
答:
公司规定
三天不
上班算自动离职的话是不可以
不发工资
的,必须要发基本工资的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,...
旷工
一天扣
三天工资合法吗
答:
不包括以下减
发工资
的情况:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为。实际上,“
旷工
一天扣
三天工资
”并非企业闭门造车想出来的,在国家层面,之前有类似规定可参考,国家外国专家局、财政部《外国...
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