66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天还能去上班吗
旷工一天还能去上班吗
答:
能
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续旷工三天以上,单位有权开除员工,所以在旷工一天之后还可以去上班,只不过会扣...
旷工一天
再去厂里还要吗
答:
而具体的处理方式及是否需要再去厂里要看公司的规定和政策
。一般来说,如果员工旷工一天后再去厂里,公司可能会采取以下处理方式之一:1. 扣除旷工期间的工资:公司可能会根据相应法律法规和劳动合同的约定,从员工的工资中扣除旷工期间的工资。2. 让员工从事补偿工作:公司可能会要求员工在其他时间内进行...
没跟公司签合同无缘无故
旷工一天还能
回公司
上班吗
答:
这个主要看您是否愿意回公司上班
,您如果愿意,那么:第一、要反思自己为什么要旷工一天,需要有正当的理由;第二、找到公司领导,说明情况,态度要端正、诚恳,给人以信任感;当然,即使您做了上面两点还不一定可以回到公司继续上班,但是部分公司注重人才,也会根据您的实际情况考虑多给次机会;最后,分享...
合肥联宝
旷工一天还能去吗
答:
不能
。联宝是合肥市一家知名的电子产品制造商,其厂区对外不对个人开放,而旷工一天需要事先向单位请假和报备,否则会受到相关处罚。合肥联宝是一家位于中国安徽合肥市的知名电子产品制造商,主要生产移动电源、无线充电器、智能穿戴设备、蓝牙耳机等消费电子产品。
旷工一天
怎么处理
答:
【法律分析】无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的
,毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的,应该会罚款200,扣除全勤奖。一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、相关法律没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。
旷工一天
怎么处理
答:
用人单位在处理旷工问题时,应按照法律规定和单位规章制度进行。旷工不得作为扣除工资的理由,只能按照事假处理,即旷工当天不支付工资。用人单位不能采取
旷工一天
罚款三天的不合法方式。若旷工行为违反单位规章制度,用人单位可以通过规章制度规定相应的行政处罚,但不能直接扣除已经
上班
的工资。四、解决旷工问题...
旷工一天
算自离吗
答:
但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;3、...
旷工一天
再回去
上班
是不是不好呀?
答:
旷工一天
再回去
上班
是不好,但比总不回去上班强。旷工是不好的,有事上不了班要先请假。
迟到二十分钟算
旷工一天
,这种情况是
去上班
还是不去了
答:
国家没有这个文件规定。私人制定是不算的。在这种地方
上班
还不如不上。帮这种人干活没意思。
我在富士康上班,旷了
一天
工,现在又想
去上班
了,可以吗?不会有人刁难我...
答:
可以,只是会扣你钱,组长说你几句。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天回去很尴尬
旷工半天下午还去吗
已经旷工了还要去上班吗
偶尔旷工一天有影响吗
旷工一般怎么扣钱
旷工了再去上班好意思吗
自离旷工一天还能去吗工作
旷工一天第二天能去吗
旷工1天有事吗