第1个回答 2022-11-10
这应该是你们单位制定的一个规章制度，很多的人都是有这样的。的工程章制度应该是可以的，因为你这个矿工没有提前报备。会影响工作的进程，所以给予一定的处罚
第2个回答 2023-08-02
旷工一天扣三天工资在一般情况下是不合法的。
根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位有法律规定可以扣除工资的，则扣除工资的行为是合法的，但扣除三天工资的行为是否合法还需要考虑具体情况。
因此，根据法律规定，用人单位扣除员工工资必须是有合法依据的，不能随意扣除。如果用人单位没有合法的依据而扣除员工工资，那么这种行为就是不合法的。如果您有具体的工资纠纷问题，建议您咨询当地的劳动法律专业人士。
第3个回答 2023-08-18
根据劳动法的规定，旷工一天一般来说不能直接扣除三天工资。实际上，每个国家和地区的劳动法可能会有些许不同，因此最好查阅当地的劳动法规定以获得准确的信息。
根据中国《劳动法》的规定，雇主可以根据劳动合同约定的内容和公司的规章制度对旷工行为进行处理。通常情况下，雇主有权对员工作出相应的处罚，例如扣除旷工当天的工资。但是，扣除的工资额通常不会超过员工未到岗日工资的比例。
据我了解，以三倍扣除旷工一天工资的形式来处理是不符合中国劳动法的规定的，因为这样的处罚过于严厉。
尽管如此，员工在旷工之前应该遵守公司的规章制度，并且应及时与雇主或上级沟通请假事宜。避免旷工对个人和公司造成不必要的困扰。
最好的做法是查阅当地的劳动法规定或咨询当地劳动监察机构，以确保您了解自己所在地区的具体法律规定。