餐饮店旷工一天扣三天合理吗

Question

如题所述

Answer 1

不合理。员工旷工一天，用人单位可以扣除员工当天的工资，但是如果旷工一天扣三天工资的话，就相当于扣除了劳动者在付出正常的劳动下应得的报酬，会被认定为单位变相克扣工资，必然是不合法的。需要注意的是，旷工与事假不同，虽然都是扣除了一天工资，但旷工是违纪行为，除了扣除当日工资，还可能受到相应的处分。单位可能在规章制度中约定，旷工超过一定次数，单位有权解除劳动关系。
旷工半天一般怎么处理
1、工厂旷工半天一般以扣工资处理；
2、一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的；
3、按旷工日数计算工资，日工资数和天数相乘；
4、如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿；
5、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可以解除劳动合同。
由上可知，旷工一天扣三天工资不合理。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。