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无底薪制度合法吗
销售
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
销售工作
没有底薪
,
合法吗
?
答:
法律分析:公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法人0
底薪
是否
合法
答:
实行
无底薪制度
是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资...
没有底薪
的工作
合法吗
答:
没有底薪
的工作是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
无底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。我国对于员工的合法权益是非常重视...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的...
没有底薪
只有绩效工资
合法吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资
制度
,法律对绩效工资的发放
没有
强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行
无底薪
责任
制度
是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
没有底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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