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无底薪制度合法吗
公司不给
底薪
,这种
制度合理吗
?
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种
制度合理
,
合法吗
?当然不合法 1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资...
公司
没有任何底薪
也没有任何补助给员工 是
合法
的吗
答:
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第四十八条 国家实行最低工资保障
制
...
不拿
底薪
的合伙人
制度合法吗
答:
在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。二、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式,指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式,是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式,不同国家...
不拿
底薪
的合伙人
制度合法吗
答:
在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。二、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式,指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式,是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式,不同国家...
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否
合理
?
答:
而很多已经找寻工作的人并没注意到薪水并不是无责任底薪,因此受骗上当。这一需看老板和员工各自是怎么想的。如果是一个 “不劳而获”的老板,不愿培养新人,只希望就可以奏效的。能通过
无底薪
高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工,宁愿放弃基本工资换的高额抽成。但如果你想要培养...
公司
无底薪
可以不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
如果不签单不给工资
合法吗
?我去一家装修公司面试,他们说不签单连
底薪
...
答:
不
合法
,违反劳动法最低工资保障
制度
。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
请假扣款
合理吗
答:
法律分析:这不是合不
合法
的问题,而是公司的
制度
。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件工资
没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
月末离职,
没有底薪
,因为一直请病假,没有工资,单位要求自己承担离职当 ...
答:
,贷 其他应付款_代扣代缴个人大病医疗补助金(这个看各地的社会保险管理中心的政策规定个人每个月是否要自己承担一笔定额享受医疗保险待遇要个人每个月缴纳大病医疗补助金,有就由从单位发放工资薪金额里代扣代缴,
没有
就无此行),贷:其他应付款_代扣个人住房公积金??,贷:应交税费_代扣代缴个人所得税??
企业不执行薪酬
制度
,不按规定调整员工
底薪
是否违反劳动法?
答:
不低于当地最低工资标准即可,一般不违法,只要高于最低工资标准,给多少公司说了算。
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