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无底薪制度合法吗
公司实行
无底薪
业绩
制度合法吗
?
答:
公司实行
无底薪
业绩
制度
是不
合法
的。解释:据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定。额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。未按照约定支付工资的;低于本市最...
请问公司业务员施行无保.底责任
底薪制度
是否
合法
?
答:
属于违法行为,因为按照《劳动合同法》的规定,公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使
没有
业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议,并依法向劳动局投诉。
无底薪
没有节假日三薪
合理吗
?
答:
\x0d\x0a第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时
制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。\x0d\x0a第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。\x0d\x0a第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
没有底薪
只有提成的工资
制度
是否违反劳动法?
答:
违反了最低工资保障
制度
。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给...
用人单位
无底薪
,没社保!
合法吗
?
答:
如果
没有
签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。 如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动...
小主播
无底薪
时长不够赔违约金嘛
答:
法律分析:不用赔偿。公司实行
无底薪制度
是不
合法
的,不平等的劳动合同不受法律保护,属于无效合同。无底薪合同和高额违约金合同完全违背了法律的公平
合理
,是“霸王条款”,根据劳动法规定,约定的违约金应当无效。对合同有争议需要通过法院诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...
公司实行
无底薪
业绩
制度
是
合法
的吗?
答:
公司实行
无底薪
业绩
制度
是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没能完成定额的任务,公司也是应该...
没有底薪
只有提成的合同
合法吗
答:
雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障
制度
,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
纯提成
合法吗
?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
不拿
底薪
的合伙人
制度合法吗
答:
在对合伙人的行为能力方面,所有国家都禁止无行为能力人参与合伙,但对限制行为能力人参与合伙的问题,则有的国家予以允许,有的予以限制或禁止。二、关于合伙人的责任形式。合伙人的责任形式,指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式,是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式,不同国家...
在公司两个月后
无底薪
高提成的薪资
制度合法
么?
答:
如果你
没有
作成业务,无法获得提成,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。补充:1、只要正常出勤,就应该给我基本工资,这样的说法对...
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