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无底薪制度合法吗
没有底薪
的工作
合法吗
?
答:
不
合法
,
没有底薪
的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付...
没有底薪
符合劳动法吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面
没有底薪合法
么?单位和劳动者都...
平安保险
没底薪
是不是违法的?
视频时间 01:57
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
在公司上班
没有底薪
只有提成,这样公司
合法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
无底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度
是不
合法
的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的;底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪...
请假扣
底薪合法吗
?
视频时间 01:57
请问公司业务员施行无保.底责任
底薪制度
是否
合法
?
答:
属于违法行为,因为按照《劳动合同法》的规定,公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使
没有
业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议,并依法向劳动局投诉。
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种
制度合理
,
合法吗
?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,...
无底薪
的工作违法吗
答:
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不
合法
的。因为我国是实行最低工资保障
制度
。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指...
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