公司押员工的工资合法吗？

Question

公司押员工的工资合法吗？我10月25号辞职，已提交辞职信，他让我11月20号走，10月份工资和11月工资等走的时候一起给！10月份工资不是按发薪日给，等于押了一个月工资，这合法吗？而且签合同的时候，我们是10月份签的，但是是4月份开始工作的。试用期3个月，合同期限是1年。10月份签的，可落款时间老板要求写的4月。也就是说，我10月签的合同10月提出辞职，而合同落款是4月，公司没有交保险，如果按4月份算签合同，那时我还没有毕业！好像无法生效。我该怎么维护自己的合法权益呢？

Answer 1

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

以下法条供参考:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

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Answer 4

根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同时未签合同应每月按二倍工资支付，具体可以携带资料到所与律师面谈。电话：1397154859

参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_97981.html

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Answer 5

职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？