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扣员工基本工资违法吗
扣发
员工工资违法吗
答:
法律分析:公司随意
扣员工
工资不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
公司随意扣
工资违法吗
答:
用人单位也不可以乱扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时
扣工资
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
扣员工工资合法吗
答:
【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动...
老板私自克扣
员工工资
,是不是
违法
的?
答:
老板私自克扣
员工工资
,是
违法
的。企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
员工
违纪
扣除工资
是否
合法
?
答:
法律分析:要看
扣除
的理由是否合理
合法
,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的
基本工资
,不低于当地
最低工资标准
就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得...
老板
扣员工工资
多少算
违法
答:
扣工资
超过劳动者当月工资收入的20%,且
扣除
后工资比
最低工资标准
还要低,这个是
违法
的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣
员工工资
可以向以下部门...
领导私自扣取
员工工资
算
违法吗
?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于
违法
行为。工资是员工的
合法
收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后公司
扣除
全部
工资
是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
基本工资
可以
扣吗
答:
一、底薪可以
扣吗
1、底薪不可以扣。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能
扣除
底薪。
员工
的
基本工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
公司
扣员工工资合法吗
?
答:
您好,用人单位扣劳动者
工资
应当是不
合法
的。我国《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应...
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