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基本工资被扣是否合法
基本工资
能
被扣
吗
答:
法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司扣发
工资是否合法
答:
法律分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为
。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
基本工资被扣
考核
是否合法
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单...
克扣
工资
属于什么违法
视频时间 00:51
随意
扣工资是否合法
答:
而且随意克扣工资属于违法行为
。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付...
劳动者
工资被扣
发违法吗
答:
劳动者
工资被扣
的
合法
性,要根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,
扣工资是
不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,那么就属于违法,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
公司规定
扣工资是否合法
答:
【法律分析】公司规定
扣工资
不
合法
。【法律依据】《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的
工资是否
包含加班工资,但用人单位有证据证明,已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但...
你好上班忘记打卡
扣除基本工资合法
吗
答:
上班忘记打卡
扣工资合法
。因为这
是
公司的规章制度,不打卡就扣你的工资,这是规定的。这个是不违反法律的。个人认为,忘记打卡,上班没有迟到,扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度,既然公司把打卡纳入考勤制度,并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录,没有打卡就是你缺勤或迟到的依据...
基本工资
能
被扣
吗
答:
法律分析:一般情况下不可以。劳动法明确规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求...
公司扣员工
工资合法
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您...
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