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扣员工基本工资违法吗
在我国公司可以
扣员工工资吗
?
答:
一、在我国公司可以
扣员工
工资 吗? 公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下: (一)
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...
公司扣罚
员工工资
合理吗可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
基本工资
能
扣吗
劳动法
答:
《劳动法》第50条明确规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的
合法
权益。另外...
辞职扣
工资合法吗
?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣
员工工资
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
10种
扣工资
行为
违法
答:
扣
工资违法
行为如下:1、上班迟到,法律上允许企业针对一些
员工
的迟到行为
扣除
部分考勤工资,但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的;2、产检,怀孕的女
职工
在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法...
公司克扣
员工工资
多少算
违法
?
答:
看合同,没写的是一定
违法
的,写了也不一定
合法
。除了自己的工作失误之外,只有事假和病假可以扣。如果你是销售员,盘点扣钱显然违法,直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位,工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法,3000+扣300不违法。
公司在没有书面通知的情况下
扣除员工
的
工资
,
合法吗
答:
这个具体要看公司
扣除
你
工资
的原因。没有规矩不成方圆,一般每个公司都会有严格的管理规定,如果
员工
违反了相关的规定,那么就要接受相应的处罚。既然公司扣除你的工资,应该是按照公司的规定执行。只要他们的操作合理
合法
,没有必要一定给出书面通知,但公司要能给你一个合理的解释。
公司扣考勤
工资合法吗
?应该怎么办
答:
公司因为员工考勤,
扣员工
工资是不合理的,同时也是不
合法
的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中
基本工资
和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
公司每个月
扣员工基本工资
的20%作为考核性工资,合同是否
合法
,求相关人 ...
答:
第一:公司每个月扣你
基本工资
的20%违背了劳动法第五章第50条,工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资!合同不
合法
!第二:已经
扣除
的工资可以通过劳动仲裁申请仲裁,保护自己的合法权益!第三:辞职是没有问题的!觉得满意,请采纳!!!
公司单方面克扣
工资
可以吗?是否
违法
?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体什么情况 下
扣工资
,乱扣工资就
违法
。但是
员工
犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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