66问答网
所有问题
当前搜索:
扣员工基本工资违法吗
单位可以
扣员工
的
基本工资吗
答:
员工
的
基本工资
不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
辞工扣钱
违法吗
答:
公司对离职
员工
进行扣钱处罚是
违法
行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝
扣留
,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
考核扣
工资违法吗
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核
扣工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
...工资,没有具体提前知会
员工
情况下无故
扣基本工资
,属
违法吗
?_百度知 ...
答:
因为没有写明工资的具体数额,所以本人认为只要在当地
最低工资标准
以上发放也不
违法
,但是一般得同工同酬,如果发现单位同工不同酬,可以要求单位补发所欠缺的部分。先协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
做临时工走的时候扣
工资合法吗
?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣
员工工资
的,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经
职工
代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
员工
违规
扣工资合法吗
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。法律并无明确规定用人单位对于...
公司扣罚
工资
是否
合法
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付(3)、
员工
绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以
合法扣
绩效工资根据要求因劳动者本人...
员工
的
基本工资
可以
扣吗
答:
员工
的
基本工资
不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
企业单方随意克扣
员工工资
是
违法
行为吗?
答:
用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金
标准
:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放...
公司
扣员工工资合法吗
?
答:
如果无缘无故克扣
员工工资
,肯定是不
合法
的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜