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扣员工基本工资违法吗
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。很多公司为了避免
员工
急辞,通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同,需要扣除当月的薪资报酬”,这么约定的目的是为了避免员工不按照相关法律的规定,
违法
解除...
员工
做错事公司
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后公司
扣除
全部工资是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。一般来说,员工违纪将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失...
劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押
扣员工工资
?
答:
有明确规定的。公司不能随便克扣
员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的
薪酬
是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
用工单位私订任务,不完成扣
基本工资合法
不,完成得百分之三的提成,不...
答:
不
合法
,任何单位不得以任何理由克扣
工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以...
员工急辞工公司
扣员工
的
工资
的百分之二十合理吗
犯法吗
在进厂合同书上...
答:
犯法。用人单位无故克扣
员工工资
是不合法的,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,
扣工资违法
。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付...
用人单位
扣员工工资
是否
合法吗
答:
用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或
扣除工资
的,是
合法
的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的...
公司私自
扣员工工资合法吗
答:
公司私自
扣员工工资
是不
合法
的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决结果不服的,可以向有管辖权的...
员工
不服从工作安排,公司可以
扣工资吗
?
答:
法律主观:公司不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、
基本工资
不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对
职工
来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
员工
的
基本工资
允许扣罚吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。二、请事假可以
扣基本工资吗
员工
请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章...
离职扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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