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扣员工基本工资违法吗
公司发
工资
不给工资条是什么原因?该怎么办?
答:
工资条涵盖
员工
的姓名、工号、
基本工资
、奖金、绩效工资、五险一金、
扣除
个税等等基本信息,公司不给员工发工资条是
违法
行为,如果想要维权的话,则可以按照《劳动法》的相关规定去劳动保障监察大队举报自己的公司。公司不发工资条可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解,将员工的工资打到账户上才是公司...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
(二)辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职,根据《劳动合同法》规定,
员工
在试用期内应提前3天提出辞职,试用期后应提前30天提出辞职,否则公司有权按员工未提前申请的天数,扣发员工的
工资
。 以试用期后的员工来说,应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起,到员工办理离职之日的间隔不能少于30天,通常...
这几种
工资
都不能随便扣
答:
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4、迟到扣款有一定标准 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便
扣除员工基本工资
。至于...
离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
答:
我觉得不合理,这种扣钱的行为没有任何的科学依据,所以我会收集证据,把这个单位告上法庭。
拖欠
工资
是否可以拿公司物品抵工资?
答:
公司拖欠
工资
,
员工
是不能拿公司物品抵工资的,员工私自拿用人单位物品是属于一种
违法
的行为。公司不发工资,劳动者应当通过
合法
的途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动保障是以保护劳动者的
基本
权益所采取的一切措施和行为。劳动保障制度的目的就是...
员工
违反公司制度老板有权只发
基本工资吗
?
答:
有这个权力,
违法
单位规定,单位可以对他进行除分,包括
扣除工资
老板
扣工资
可以扣百分之百吗?
合法吗
?
答:
用人单位无故
扣员工工资
是
违法
的。如果出现法定的可代扣工资的法定情形时(工资支付暂行规定第15条规定的情形的),没有上限,但一般是要留足劳动者本人及供养人的
基本
生活费;如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失而
扣工资
的(工资支付暂行规定...
...你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的
工资
这样合理吗,有...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了
员工
的休假权,请假
扣工资
更是错误了。
酒钢东兴铝业内退
工资扣
完到手不到800元
合法
不
答:
文件规定,
职工
距离退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。企业要为职工缴纳养老保险费,同时发放的生活费。生活费的标准由企业自主确定,但是不得低于省、市、自治区的
最低工资标准
。3.家里一个长辈今年内退了,企业定的内退工资是2000元,扣完社保公积金之后,到手工资...
休婚嫁和年假只发
基本工资
合理吗?
答:
第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
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