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扣员工基本工资违法吗
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:用人单位扣发
工资
不
合法
,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
扣除员工工资违法吗
答:
用人单位扣劳动者
工资
应当是不
合法
的。我国《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动...
克扣
员工工资违法吗
答:
法律分析:公司随意
扣员工
工资不
合法
,员工可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%...
克扣
员工工资违法吗
答:
法律分析:公司随意
扣员工
工资不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
因为考勤
扣员工
的
工资合法吗
答:
法律分析:1、单位因为员工违反公司纪律,
扣员工
工资是不合理的,同时也是不
合法
的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中
基本工资
和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资...
员工
底薪被扣了
违法吗
答:
法律分析:员工底薪被扣是否
违法
,要看用人单位是否有违规
扣员工
底薪。单位可以代扣底薪的
合法
项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的
基本工资
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本...
老板乱
扣员工工资
算
违法吗
答:
老板乱
扣员工
工资算
违法
。公司随意扣员工工资不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
扣
工资违法吗
答:
扣工资
属于
违法
行为。公司随意
扣员工
工资不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额...
工厂开除
员工扣工资违法吗
?
答:
法律主观:工厂离职
扣工资
,梧正当理由的
违法
,在离职时一次性付清劳动者工资,也可以在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以
扣除工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
公司可以
扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答:
可以,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者
工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不
合法
的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
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