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待岗员工不同意怎么办
物业公司承包合同到期,让
员工待岗
,
员工不同意
有补偿吗?
答:
如果物业公司的承包合同到期,而
员工不同意待岗
,物业公司需要按照《劳动合同法》的规定与员工协商解决。如果无法协商解决,物业公司应当按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同。在这种情况下,如果员工的劳动合同被解除,物业公司需要依法向员工支付相应的经济补偿,包括:在试用期内被解除劳动合同的,不支付...
员工
调岗
不愿意
赖着不走
怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的解决方案。如果
员工不同意
调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。
...
员工不同意待岗
培训,公司要辞退,员工该
怎么办
?
答:
这种情况属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
员工不同意待岗
能得到补偿吗
答:
员工不同意待岗
能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
公司要求
员工待岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
3:公司要盈利赚钱没有错,一定要以
员工
为核心庞大的公司不经营赚钱也似乎有点不现实,想要赚钱没有错,但前提一定要以员工为核心,否则你赚再多钱,那些刚开始追随你的人一个又一个离开了你,最终你也是成为孤家寡人。4:一直讨要不到说法,就通过法律途径来解决不管
怎么样
你无端辞退让我
待岗
终归还不...
公司人
员工待岗
,
不同意
可以仲裁吗
答:
授权委托书等。 4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。
单位调
岗员工不同意
,接下来
怎么办
答:
单位调
岗员工不同意
,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
公司发警告通知,不久又发
待岗
通知,
员工怎么办
?
答:
只要你的劳动合同上明确约定了工作岗位和工作内容,公司再让你从事与本职工作岗位无关的工作,你可以
不接受
。如果你所从事的岗位因为某种原因不存在了,公司可以和你协商调整工作岗位,如果你
不同意
,公司可以解除合同,但需要支付经济补偿。所谓的
待岗
,我认为是不合法的,因为既然单位跟你签订了劳动合同,...
员工
是否有权拒绝
待岗
?
答:
由于我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,等等。法律分析
员工
有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章...
厂里跟我调岗我
不同意
,现在要我
待岗
我该
怎么
做
答:
接着你还要收集好你平时上班的打卡记录,来证明之前自己的工作并无什么违规情况,现在大多是用钉钉打卡所以记录很好找,截图就好。当然就当公司
不接受
你的拒绝,后面上班你也要继续打卡,除非公司单方面或者强制解除了你的劳动协议,不然就接着做你每天应该做的工作,否则公司说你旷工就更有借口来辞退你。...
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