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待岗员工不同意怎么办
公司给调岗
不同意怎么办
答:
一、公司给调岗
不同意怎么办
1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
不同意
单位的调换岗位,单位要求本人
待岗
答:
单位将你放到
待岗
位置是违法的,应该按照你们双方劳动合同约定的岗位安排你的工作,否则即使在待岗期间单位也应该支付你全额工资,因为待岗是单位造成的。
公司劝退员工
员工不同意怎么办
答:
劳动合同法规定,当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时,需要提前三十天通知或者额外支付一个月的工资。那么公司劝退员工
员工不同意怎么办
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司劝退员工员工不同意怎么办公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的...
员工不同意
调岗,就只能让
员工待岗
吗?
答:
员工不同意
调岗歌词的,让员工带岗吗?看你自己
怎么
想?有一些不愿意调岗的话,肯定会辞退的。毕竟不听话的员工也没人想要。
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
如果劳动者同意调岗但
不同意
调薪
怎么办
?调岗是否意味着必然调薪?岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。 劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位,其...
公司要调整岗位
员工不同意怎么办
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、
待岗
合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工同意
调整岗位后,企业应该与
员工办理
什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不...
公司要调整岗位
员工不同意怎么办
答:
3、 强制无薪休假、停薪留职、
待岗
合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工同意
调整岗位后,企业应该与
员工办理
什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不...
员工
被通知回家
待岗
该
怎么办
?
视频时间 00:36
公司强制老
员工待岗怎么办
答:
您好亲 被企业强制待岗,待岗期间企业需要支付最低工资标准的薪酬。如果长时间
待岗不
处理的,可以要求解除劳动合同,并主张相应的经济补偿金。
企业让
员工待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排
员工待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,...
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