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待岗员工不同意怎么办
公司给
员工
侍岗逼员工离职
怎么办
?
答:
公司给
员工
侍岗,应该是有
待岗
工资的,待岗工资不低于当地的最低工资线。不然就是违法的,可以去劳动监察大队举报。
员工
有没有权利拒绝
待岗
答:
由于我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不...
事业单位调动岗位
员工不愿意怎么办
答:
企业调
岗员工不同意
,
怎么办
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向...
单位要求员工调岗,
员工不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的调动我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的工作地点,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况
员工不同意
还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
公司通知
员工
回家
待岗
一个月后让离职
怎么办
?
答:
公司这种做法不合理。第一,
待岗
也是公司员工,而且待岗公司也是要给员工基本生活费,为员工缴纳各项社保,待岗不等于离职。第二,如果公司要员工离职,而不是员工在自己提出离职,这种情况需要和员工协商一致,即使
员工同意
了,也要给员工离职补偿金,补偿金的劳动法规定是在职年限加一。第三,
员工不同意
离职...
员工不同意
调岗,是否能
待岗
处理按最低工资标准
答:
若合同没有调岗规定,
员工
可以
不同意
。否则单位涉嫌违反劳动合同法。应对员工做好说服工作,并提供转岗培训。不能简单地处理。供参考
公司调岗,
员工不同意
,
怎么办
?
答:
三、本案之所以用人单位能胜诉,主要在于:1、在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利;2、双方劳动合同约定劳动者的工作岗位仅是“管理”,戴某工作调整前后的级别及待遇并未改变。3、公司因生产经营需要对部分
人员
的工作内容及相关部门构架进行调整的...
用工单单位以企业不景气为由,让
员工待岗
至合同期满拒鉴合同应
怎么
...
答:
待岗
当然不合理,除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者
同意
,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工
...
员工不愿意
被调岗,领导该
怎么办
?
答:
在我们单位对
人员
的步骤有:公司办公会议听取人事部门对
员工
调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也有
不同意
调整自己的岗位,在做工作后还是必须落实到位,你不干可以先晾在一边,让你静下来好好想想,在想不通的话,就会按照单位人事管理制度办理,
待岗
学习管理...
公司安排
员工待岗
合法吗?
答:
员工
收到待岗通知书
如何处理
呢? 一、应该书面回复
不同意待岗
并送达单位,并保留有关证据。千万不能冷处理,如果员工一个月没有明确拒绝待岗的书面答复,视为同意单位的决定。 二、...
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