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待岗员工不同意怎么办
厂里跟我调岗我
不同意
,现在要我
待岗
我该
怎么
做
答:
接着你还要收集好你平时上班的打卡记录,来证明之前自己的工作并无什么违规情况,现在大多是用钉钉打卡所以记录很好找,截图就好。当然就当公司
不接受
你的拒绝,后面上班你也要继续打卡,除非公司单方面或者强制解除了你的劳动协议,不然就接着做你每天应该做的工作,否则公司说你旷工就更有借口来辞退你。...
员工
是否有权拒绝
待岗
?
答:
由于我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,等等。法律分析
员工
有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章...
如果公司要求调岗,但
员工不同意怎么办
答:
【法律分析】如果公司的
员工不同意
调岗,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
公司发警告通知,不久又发
待岗
通知,
员工怎么办
?
答:
只要你的劳动合同上明确约定了工作岗位和工作内容,公司再让你从事与本职工作岗位无关的工作,你可以
不接受
。如果你所从事的岗位因为某种原因不存在了,公司可以和你协商调整工作岗位,如果你
不同意
,公司可以解除合同,但需要支付经济补偿。所谓的
待岗
,我认为是不合法的,因为既然单位跟你签订了劳动合同,...
企业要求
员工待岗
,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
答:
1.可以 2.可以,但是不是6个月,劳动合同法明确规定,工作时间从08年开始计算,你只有1个月的经济补偿金,08年之前的归劳动法管,劳动法没有明确该
怎么
补偿,可以协商处理,协商不成,那么就是申请劳动仲裁,由仲裁来判 3.可以 4.大
员工
有没有权拒绝
待岗
答:
1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商; 3、如果无故要求
员工待岗
的,员工可以提出拒绝。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
公司因公司效益不好,要求员工回家
待岗
!
员工不同意怎
麼解决
答:
那就无薪水工作呗
单位调
岗员工不同意
,接下来
怎么办
答:
单位调
岗员工不同意
,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
企业让
员工待岗
是否合法需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者
同意
,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业让员工...
企业职工内部
待岗
两年到期后,停缴社保,
职工不同意
单位该
怎么办
答:
根据《社会保险法》规定,在员工和单位存在劳动关系时,单位需要为员工缴纳社保,其中个人部分由员工个人承担,剩余部分由单位承担。而
待岗员工
和单位的劳动关系依然存在,所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工...
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