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待岗员工不同意怎么办
员工
接到口头通知
待岗怎么办
答:
法律主观:可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同,要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者
待岗
的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
企业要求
员工待岗
,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
答:
公司要求
员工待岗
,那么员工要解除劳动合同的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后,可以按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
公司要求我换岗,我
不同意
,应该
怎么办
?
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
合同到期公司调岗我
不同意怎么办
答:
劳动合同期满之后公司调岗可以不同意,劳动合同期满,
员工不同意
调岗而解除劳动关系,单位要支付补偿。签署的劳动合同到期之后,劳动双方可以协商,重新续订劳动合同,也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同,要在合同到期前一个月通知对方,取得对方的意见,协商劳动合同的具体条款劳动合同期满后,劳动者...
哺乳期
员工
是否有权拒绝
待岗
答:
是的,哺乳期 女
职工
有权利拒绝
待岗
,是否拒绝待岗由
员工
自己决定。待岗是指职工在与单位保持 劳动关系 的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
公司要求
员工待岗
,
员工不同意
,合法吗?
答:
公司要求
员工待岗
,这是由于公司生产经营遇到了困难,没有更多的钱支付
职工
的工资,所以按照公司的要求是合理合法的,
公司对
员工
进行调岗违法吗
答:
公司可以强制员工调岗吗?
员工不同意
调岗,公司要求
员工待岗
,
怎么办
?不同意调岗,只能辞职走人,不能去维权吗?近日,北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例,详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“,”要求员工待岗必须有前提条件“,”劳动者遇到这种情况,应该如何维权!“事情经过小郑于2019年4...
公司安排
员工
调岗
不同意怎么办
视频时间 01:05
我被公司单方面
待岗
了,我该
怎么办
?
答:
要是遇到司龄比较长的老
员工
,一次性掏3 - 5个月的工资作为经济补偿也很常见。真是想想就肉疼。人力资源要是把这个裁员预算报上去,估计得劈头盖脸挨老板一顿骂。不是让你降成本吗?
怎么
一下搞出去这么多钱?所以为了不花钱还想把事办成,公司就开始想一些五花八门的办法,想让劳动者自己主动辞职...
公司给调岗
不同意怎么办
答:
一、公司给调岗
不同意怎么办
1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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