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员工拒绝待岗坚持上班合法吗
员工拒绝待岗坚持上班合法吗
答:
法律主观:员工一般有权拒绝待岗
。具体的待岗的要求,要根据用人单位的相关规章制度,若是属于变更劳动合同的,应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
公司要求
员工待岗
,
员工不同意
,
合法吗
?
答:
肯定不合法的啊
,公司不能平白无故让员工待岗在家,那么一大家人吃什么喝什么?让人待岗又不辞退人家什么意思?这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。1:不管是要求待岗还是辞退,都要有一个满意合适的理由你公司作为一个庞大的经营团队,无故去要求员工待岗或者是辞退人家,显然有点不符合常理...
公司要求
员工待岗员工不同意合法吗
答:
法律分析:合法
。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
让
待岗员工上班员工拒绝
怎么办
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》...
公司要求
员工待岗员工不同意合法吗
答:
员工不同意待岗可以得到经济补偿
。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形...
单位要求
待岗
,
员工坚持上班
,不给工资
合法吗
?
答:
如果单位要求
员工待岗
,但
员工坚持上班
,而单位不给工资,这是不
合法
的。根据我国的劳动法,雇主应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果单位不按照劳动合同约定支付员工的劳动报酬,员工有权向单位提出维权。同时,根据我国的劳动法,
劳动者
有权
拒绝
执行损害自己人身安全或者违背道德的劳动任务。如果单位要求员工...
公司要求
员工待岗
,
员工不同意
,
合法吗
?
答:
公司要求
员工待岗
,这是由于公司生产经营遇到了困难,没有更多的钱支付
职工
的工资,所以按照公司的要求是
合理合法
的,
员工
是否有权
拒绝待岗
答:
员工
有权
拒绝待岗
。用人单位因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付
劳动者
工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照...
员工不同意待岗
会有什么后果
答:
一、
员工不同意待岗
能得到补偿吗 员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
是否有权
拒绝待岗
答:
是否
拒绝待岗
可以由
员工
自己决定。我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行
合理
规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为
劳动者
,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了...
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