66问答网
所有问题
当前搜索:
待岗员工不同意怎么办
员工不同意待岗
能得到补偿吗
答:
员工不同意待岗
能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
员工不同意待岗
能得到补偿吗
答:
员工不同意待岗
不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
公司让
员工
在家
待岗不
给工资
答:
法律主观:
员工不同意待岗
不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因 辞职 ,可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
员工
拒绝
待岗
坚持上班合法吗
答:
法律主观:
员工
一般有权拒绝
待岗
。具体的待岗的要求,要根据用人单位的相关规章制度,若是属于变更劳动合同的,应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司合理调
岗员工不接受
调岗
怎么办
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
员工
是否有权拒绝
待岗
答:
员工
有权利拒绝
待岗
,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指
职工
在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
员工
有没有权利拒绝
待岗
答:
由于我国现行法律法规对
职工待岗
没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不...
公司让我
待岗
我该
如何处理
答:
法律分析:公司让
员工待岗
,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司给
员工
侍岗逼员工离职
怎么办
?
答:
公司给
员工
侍岗,应该是有
待岗
工资的,待岗工资不低于当地的最低工资线。不然就是违法的,可以去劳动监察大队举报。
员工
是否有权拒绝
待岗
答:
待岗
是指
职工
在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。
员工
有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。法律规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜