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店铺倒闭员工怎么赔偿
私企
倒闭怎么赔偿员工
答:
私企
破产后
如果与
员工
的劳动合同终止的,员工有补偿。员工在企业每工作满一年,企业需向其补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向其补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司
倒闭
在职
员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司
破产
,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,就应该支付十个月补偿金 。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入...
企业
倒闭
了
员工
的工资
如何赔偿
答:
公司
倒闭
,
员工
工资
赔偿
如下:1、员工在公司工作每满一年的,公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;3、员工工作不满六个月的,公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司
店铺
撤店,
员工
有
赔偿
金吗?
答:
公司
店铺
撤店解除劳动合同的,应当给予
员工
补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
倒闭
了
员工怎么赔偿
答:
公司
倒闭
后,
员工
有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在城市上年度
职工
月平均工资的三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍的数额...
公司
倒闭
关门
员工怎么赔偿
答:
公司
倒闭
,公司应该支付劳动者双倍
赔偿
金,
员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
倒闭
了
员工怎么赔偿
答:
破产
财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以
员工
本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司宣布
倒闭
,
员工
能获得
赔偿
吗
答:
【法律分析】:公司宣布
倒闭
,
员工
能获得
赔偿
。如果是因为公司经营不善从而导致公司
破产
需要解散公司的话,应当在解散前的一个月通知各位在职员工,并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司经营不善
倒闭怎么赔偿员工
答:
公司经营不善
倒闭
按照一倍的经济补偿金
赔偿员工
。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。
公司
倒闭员工怎么赔偿
答:
公司
倒闭
与
员工
解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工巧凳资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
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