公司店铺撤店，员工有赔偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：
第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。
总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，如果你店铺撤店，能够将此店员工做好安置，可以不用支出赔偿金。如果是因为店铺关闭导致员工失业，应当按照<劳动法>给于相应补偿金。

Answer 4

公司店铺撤店,员工有赔偿金吗?取消店铺在设定的是有限责任公司的公司当中就好,是要计算工资的,这个是国家机关收上来的,为了保证公司的高效率而发放的。除此之外还有一种就是社会企业经营,这个应该主要是针对个人的,没有全额赔偿的制度的。

公司撤店如果要赔偿,那么,社会企业如果不赔偿的话,在社会企业当中辞职就有赔偿金的,赔偿金可以用来支付这个社会企业的运营成本,来激励其他的员工进来这个社会企业。

如果你们公司没有自己运营这些社会企业的,应该是不存在赔偿的。

那么不给赔偿金的问题就没有了。一、仲裁立案在公司没有继续盈利,也就是说有倒闭,解散的风险,那么是肯定需要有赔偿的,除非企业不玩了就没有补偿金。

不过没有亏的少就别玩下去,不然你可能面临双倍赔偿。2、如果你们有知识产权相关的专利,要看你们是签订的什么协议,里面有没有写赔偿方案,如果有,那么是要看你们协议怎么约定。

二、追讨损失如果你们还继续营业的话,找律师的话可以追讨,没有找律师的话,是可以先退职,先从根源上减小损失。

补偿的话,要么赔点赔偿金,要么先走,给出解决方案,具体可以查看上海的律师资料,一定要咨询知名律师。

调查营业执照上面的社保缴纳情况,每一步都要去工商行政管理局申请营业执照注销,就相当于注销公司,如果不想这家公司继续营业的话,就把这个营业执照注销掉,否则是可以要求法院向人民法院申请解除合同,作为公司运营不利的赔偿。

Answer 5

公司店铺撤店员工有赔偿金，公司店铺撤店，员工当然有赔偿金了，要有劳动合同的话，赔偿金会相应的高一些