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年底谈工资
面试中何时
谈薪资
最合适?
答:
面试如何谈薪 要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问...
同事之间为什么忌讳
谈工资
?
答:
同事之间忌讳
谈论工资
的原因有以下几点:1. 社交礼仪:在很多文化中,谈论个人的财务状况被认为是不礼貌或不合适的。这种观念在工作场所也同样适用,因此员工之间一般不会主动谈论自己的薪资情况。2. 工资不公:如果员工之间开始比较自己的工资待遇,就可能会引发对公司的不满和不信任。由于每个人的工资和...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,
谈薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你...
面试时,到底在哪个环节谈薪比较合适?
答:
谢邀。两个答案:在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈,还有就是在面试的最后一个环节谈为妙,且需要技巧。首先,一开头就
谈工资
肯定是不妥的,这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的,而不是冲着工作来得,这样的人肯定留在公司不久,这是一个面试官最基本的想法。在这个时代,变化居多,辞职率太...
面试
薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
1.首先,不要在第一时间去
谈论薪资
问题;在双方有一定基础了解之后,比如HR向你介绍了公司基本情况,岗位职责,以及福利等等情况之后;2你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作!在比较直接的提问,想知道贵公司薪酬体系,这个薪酬体系不是说具体多少钱,而是底薪和提成的比例,和是否有...
面试时的上一年度
工资
问题?
答:
所以你可以问一下他们公司是怎么来给
薪资
的?是只谈基本薪资,还是有额外的年终奖和奖金,来看综合薪资。毕竟换工作最好还是要稍微有所上浮,但前提是你个人能力也有所提升。以上就是关于上年度薪资问题的解答,具体你可以和面试官去详细沟通,看他们怎么采纳,基本上都会考虑年度综合薪资。
已经和老板谈完
工资
可是觉得少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
答:
一、如果您是新员工,应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较,最后再做决定是否留在这个公司,才能决定什么时间再
谈工资
问题;二、如果您是老员工,看您说的问题,老板已经答应给您涨工资了是吧?可能没有达到您的预期而已。那么可以肯定的是至少到现在...
面试时如何
谈薪水
?
视频时间 00:36
在什么时候,要求涨
工资
,成功率最高!?
答:
关于“在什么时候要求涨工资,成功率最高”的这种情况有以下几种可能:一、要求涨工资的人是一个有能力有才华的人 不论怎样的人初到一个企业,跟企业
谈工资
的时候都会保守得去谈。作为一个初到这个企业的人,首先不清楚企业的状况,不清楚企业的同事关系,所以他们都会保守自己的行为。当这个人在企业...
觉得
工资
低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
对于自己的
工资
如果不满意的话,首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。因为这样的员工在领导心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
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