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年假不休经济补偿
年假不休
可以要
经济补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是“
年假不休
可以要经济...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
年假以从最开始参加工作时的工龄计算:1、参加工作满一年不满五年的员工,每
年休假
5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。未
休年假赔偿
3倍工资。法律依据:《企业职工带薪年...
公司裁员
年假
没有休怎么
补偿
答:
职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工
年假
工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
年假以从最开始参加工作时的工龄计算:1、参加工作满一年不满五年的员工,每
年休假
5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。未
休年假赔偿
3倍工资。【法律依据】:《企业职工...
辞退员工
年休假补偿
计算方法
答:
法律主观:辞退的员工未
休年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
: ...
主动离职
年假
未
休
可以申请
赔偿
吗
答:
法定休假日和休息日不计入
年休假
天数。因此,即使是主动离职,职工也可以要求对未
休年假
进行
经济补偿
。年假的赔偿规定:1、赔偿标准:根据《劳动合同法》规定,员工在离职时未休年假应按照日工资收入的300%进行赔偿;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。综上所述职工年假是法律规定的,这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期,并且职工因工作未休还有应该给予
补偿
。如果是职工提出书面申请明确表示
不休年假
的,那么用人单位就可以不用支付三倍的年假工资。法律依据:《企业职工带薪年休假...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只...
劳动法
年假不休补偿
的规定
答:
在我们日常工作过程中,休假是经常听见的事情,这也涉及很多关乎大家切身利益的法律问题,其中之一便是补偿问题。那么劳动法
年假不休补偿
的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动法年假不休补偿的规定(一)依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休...
公司裁员
年假
没有休怎么
补偿
答:
法律分析:企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的被裁职工进行
经济
的
补偿
。对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
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