66问答网
所有问题
当前搜索:
年假不休经济补偿
年假
没
休
完离职是否有
补偿
答:
法律分析:有补偿。用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公休
假不休
怎么算补助
答:
事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因
不休年休假的
,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为
经济补偿
,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假或者是...
公休
假不休
怎么算补助
答:
事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因
不休年休假的
,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为
经济补偿
,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假或者是...
去年没
休
的
年假
,有
补偿
吗
答:
根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁 ...
用人单位不让
休年假
也不给年假工资,本人提出辞职有
经济补偿
金吗?
答:
用人单位不安排年休假,也不予以补偿的,劳动者据此解除合同没有
经济补偿
金。用人单位不安排
职工年休假
又不依法给予
年休假的
工资报酬的,不属于劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。劳动者不能据此解除合同主张经济补偿金。用人单位既不安排职工年休假又不依法给予年休假的工资报酬的,劳动者可以向劳动...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理
答:
那就让用人单位支付加班工资和
年休假
工资。加班工资按《劳动法》第44条规定支付,年休假按每日300%的日工资支付。如果拒不支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法》第三条规定加付25%的补偿金。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人...
离职后
年休
没休完,公司不给
补偿
工资怎么办
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
。
自己辞职,没有
休
完的
年假
可以
补偿
吗?
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
公司说没有
年假
怎么办
答:
根据我国《职工带薪
年休假
条例》的相关规定,员工参加工作累计满1年后就可以享受带薪年休假。如果确实因为工作需要,在公司与你协商后,你本人同意
不休
本年度
年假
或者只休部分年假,那么对于你未能休假的天数,公司应该给予
经济补偿
,补偿标准是你日工资标准的300%。因为劳动法规的网络普及,对于300%的年休假...
公司倒闭补偿与
年假补偿
可以一起要吗?各是什么标准?
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依据《职工带薪
年休假
条例》规定,单位对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜