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年假不休经济补偿
未
休年休假
工资己给但终让劳动合同算
经济补偿
金时不计入工资对吗
答:
未
休年休假
工资己给但终让劳动合同算
经济补偿
金时不计入工资对。未
休年假
工资属于补偿,不是工资。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资报酬不计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
年假
自己辞职没休完离职有
补偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单...
年假
未
休补偿
期限
答:
追索的未
休年休假
工资,实际上就是追索另外的200%的
补偿
,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排
年休假的
情形的,可以追索最后三年...
年假休不
完给
补偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工在
年假休不
完的情况下,可以采取以下两种处理方式:1、顺延至下一年度:员工可以将未休的年假顺延至下一年度使用,但具体顺延期限和条件可能因公司、地区或相关规定而异。员工需要在与公司协商一致的前提下,合理安排休假计划。2、获得
经济补偿
:如果员工因工作...
公司裁员时员工未
休
的
年假
如何
补偿
,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
关于
年假
的
赔偿
问题
答:
劳动合同到期之后,如果因公司单方面原因不予续签劳动合同,您可以向公司主张每工作满一年一个月得
经济补偿
金。此外,如果有未修完得
年假
,您可以向公司主张相应得补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对...
年假不休
离职时能要
经济补偿
吗?
视频时间 00:34
裁员
年假
和调
休赔偿
答:
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的
经济补偿
,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该...
离职
年假
都没休怎么算
答:
二是,计算未
休年休假
工资的月工资,与计算
经济补偿
、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。1、计算未休年休假工资的月工资,是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。2、计算经济补偿的月工资...
未
休年休假
也未付年休假工资该不该付
经济补偿
金
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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