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年假不休经济补偿
关于下岗职工
补偿
答:
法律分析:1.协商解除劳动合同的
经济补偿
金计算公式 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算)2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决,如果处理不当的话,用人单位可能要承担...
五一假期休假攻略五一加班攻略
答:
国家法定节假日和休息日不计入年休假。注意:业务高峰期要小心,特别是特殊岗位。毕竟,虽然单位有义务为符合法定条件的职工提供年休假,但单位也有权力统筹安排职工
休年休假
。正确的姿势应该是提前“预谋”,更加努力,表现得更好,尽量在节前把各项工作安排妥当,这样公司才能更顺利的审批
年假
。方案三:...
...想查一下出租车行业的平均工资?以及被辞退的
赔偿
情况
答:
用人企业应按规定给予驾驶员
经济补偿
和履行解除劳动合同后的义务。经济补偿标准按驾驶员当年缴纳社会保险费的基数执行。第二十条 企业和驾驶员已签定劳动合同,同时签订车辆经营承包合同的,可在劳动合同中约定,车辆经营承包合同期满后,驾驶员提出不再续签车辆经营承包合同的,劳动合同同时终止。第七章 ...
6月9号放假吗那天???
答:
” 孙惠介绍,以前企业就有
年假
制度,一般都是当年有效,
不休
也就不休,企业并不会因此而给员工一些经济补贴。“国家的休假制度一出台,公司的领导首先会鼓励员工休息,这是好事情。”而一旦员工没有休足假,按照新的规定,企业将面临三倍工资的
经济补偿
,压力比以前大。 部分外资公司年假待遇更优厚 外企多已实行带薪年假...
机关工作人员带薪休假通知
答:
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排,原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排
年休假的
人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的,单位不支付
补偿
报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排,也...
劳动合同与保险
答:
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人...
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