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年假不休经济补偿
公司
年假
没
休
,有
补偿
吗
答:
对于符合条件的劳动者,未
休年假
应当获得用人单位的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
被辞退时
年假
未
休补偿
标准
答:
您要问的是被辞退时年假未
休补偿
标准怎么计算?被辞退时年假未休补偿标准为员工累计未
休年假
天数所对应的工资。根据《劳动法》的规定,被辞退的员工应当获得未休年假的
经济补偿
。在劳动合同终止时,员工累计未休年假天数超过1年的,经济补偿为员工累计未休年假天数所对应的工资。
香港
年假不休
是否有工资
补偿
答:
有。根据查询法律快车官网显示,中国香港
年假不休
有补偿,在中国香港劳动法《雇佣条例》中规定,每名员工的年假和公众假期的天数是按照其工作年限计算的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没有
休年假
离职是否有
经济补偿
答:
年假
没休完离职有补偿,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
辞退员工
年假补偿
标准
答:
劳动者也可以依法予以
休
完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
十年未
休年假
怎么主张
赔偿
答:
2、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。未
休年假
补偿方式:1、年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请
经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。2、一般
年休假的
工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。...
没有安排
年休假
能否要
经济补偿
金
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。根据这条法律规定,劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。下面就应休未
休年假
如何计算和处理进行解读:解读之一、...
多年未
休年假
为什么只能
补偿
一年
答:
【法律分析】年休假是劳动者休息休假权利的体现,应休而未休年休假所折算的工资,即二倍工资报酬这一部分,是劳动者因不能享有休息权而转化过来的
经济补偿
,并非劳动者固有劳动报酬的一部分。公司有义务安排员工
休年假
,如因工作需要不能安排员工
休年休假的
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。员工...
被辞退时
年假
未
休补偿
标准
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未
休年休假
工资报酬。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以
不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
离职前
年假
未
休
怎么处理
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。 一般在连续工作了一年之后,就可以享受带薪
年假
的待遇。
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