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年假不休经济补偿
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。综上所述职工年假是法律规定的,这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期,并且职工因工作未休还有应该给予
补偿
。如果是职工提出书面申请明确表示
不休年假
的,那么用人单位就可以不用支付三倍的年假工资。法律依据:《企业职工带薪年休假...
未
休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:
年假
未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请
经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假的
工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己
不休
假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法...
解除劳动合同
年假
如何
赔偿
答:
解除劳动合同年假如何赔偿要根据劳动合同和相关规定进行计算,若未
休年假
应按照一定比例予以
经济补偿
。解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假,则根据当地相关规定进行计算,向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为:未休年假天数 x ...
劳动合同到期但
年假
没
休
答:
合同到期年假未休处理方法如下:1、员工签署放弃剩余年休假声明;2、在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样,以表明不存在未结年假工资的问题;3、期满后补
休年休假
,即劳动合同延长至
年假休
完时终止;4、依法计算未休年休假工资。
经济补偿
的支付标准:1、经济补偿按劳...
单位没有
年休假
,离职后能要
补偿
吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
被公司裁员
年假
如何
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未
休年休假
工资报酬;其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位...
3年
年假
未
休
辞职可以
补偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单...
离职
年休假
没有休,如何
补偿
答:
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人...
裁员未
休年假补偿
标准
答:
法律分析:裁员未
休年假
补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的
经济补偿
,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
裁员时
年假
未
休
该几倍工资算
答:
年休假未休公司应
补偿
三倍工资。年休假未休,公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排
职工年休假
少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不...
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