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年假不休经济补偿
公司裁员,未
休
的
年假
是按什么比例
赔偿
的
答:
一、公司裁员,年假未休有没有
赔偿
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未
休年假
的被裁职工进行
经济
的
补偿
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
离职时还有
年假
未
休
,可以要求公司
补偿
吗
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。
裁员
年假赔偿
标准
答:
从而裁员需要支付劳动者的
经济补偿
,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
年假补偿
规定是不是按照基本工资
答:
年假补偿
是不是基本工资
休年休假
工资报酬为职工日工资收入的 300% ,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份支付,因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资 单位既没有安排
职工年休假
又不支付未休年休假工资报酬的,除支付未休年休假工资...
离职调休假未
休
如何
补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以...
离职调休假未
休
如何
补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张
经济补偿
的。离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以...
事业单位公休
假不休
是否可以发补助
答:
可以,事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因
不休年休假的
,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休公休假,改为
经济补偿
,根据相关法规规定:用人单位在经过职工同意后,不安排职工休年休假...
未
休年假
,可追偿几年的?
答:
按国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者
经济补偿
可以获得法律支持。国务院 《职工...
公司没让
休年假
,后来给辞退了,
赔偿
吗
答:
员工没有
休年假
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
年假
未
休
的可以跨年
补偿
吗
答:
用人单位当年没有安排的,经职工同意可以跨年安排,跨年不能安排的,应当支付工资报酬;用人单位安排了职工没有休的,没有
补偿
。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
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