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年休假可以不发绩效工资
公休不休息
工资
怎么算
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。 法律客观: 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假...
年休假
是企业必须给员工享受的吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
职工因工作原因不
能
休
年休假
的怎么办?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
全额
绩效
的单位有没有
年假
答:
全额
绩效
的单位职工享有
年休假
。全额绩效是用人单位内部
工资
分配形式,而年休假,是法律赋予累计工作时间满一年的职工的带薪休假待遇,与用人单位实行什么工资分配制度无关。只要是我国境内的用人单位,无论采用什么工资分配形式,都不能剥夺劳动者带薪年休假休假权。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关...
如果不
休假工资
怎么算
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。 法律客观: 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假...
年后离职公司不给带薪
年假
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 二、提前解除劳动合同可以获得未休
年假
报酬吗 首先,我国《企业职工...
事业单位年终奖有哪些规定
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位
可以不发
,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均...
年休假不
同单位
可以
累计算吗
答:
法律客观:符合条件的职工休
年休假
,而没有休年休假时应支付额外
工资
。但对具体如何计算大多数劳动者可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:1、理论上
可不
同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后...
事假
工资
发放标准2021
答:
需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用
年休假
(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位
工资
、薪级工资加省职岗津贴的50% [...
请问劳动法有规定每年
年假
要下一年才能休吗?
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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