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年休假可以不发绩效工资
公司员工春节未
休假
补助计入什么科目
答:
但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入."所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资.3、离职时有
年假
未休完:首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是...
职工因工作原因不
能
休
年休假
的怎么办?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪
休假
是按照每天多少钱计算的?休假时的
工资
什么时候发?
答:
如果计件的月基本工资是2175元,那么也是用月基本工资2175元/21.75天(每月的工作天数),大概是100元一天。由于没有生产产量,所以休假时的工资是不会按照计件发的。按照相关规定,职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的,所以如果是
年休假工资
的话,用人单位应该要按照正常的工资...
年假
是自己选时间休吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
劳动者请病假几天扣
绩效工资
?
答:
工资照发。职工可以享受本单位的带薪
年休假
。年休假一般为5至15天。综合上面所说的,
绩效工资
与劳动者的正常工资不同,绩效工资一般是做的好才有,只要请了假就没有给公司创造利益,公司就
可以不
用发放,但对于正常的工资一般用人单位就不能进行扣克的,在发放的时候一般是不能低于法律规定的标准。
被公司辞退
年休假
还没休完,
可以
赔偿吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
员工自动提出离职
可以
休
年假
吗
答:
按现行规定,提出离职还可以休当年
年假
的。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
国庆12333放假吗
答:
国庆节是法定节假日,法定节假日是带薪
休假
。 拖欠工资,
不发工资
、克扣
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
限电拉闸
不发工资
怎么办?
答:
我们知道,现实的情况是很多企业停工停产都并非是连续长时间的,而是断断续续不连贯的。对于不连续性的这种停工停产,可参照疫情期间“隔离”、“停产”的
工资
支付相关规定进行操作,具体如:1. 优先安排员工休
年休假
、调休假 。2. 与员工协商停产期间的工资支付标准,并达成一致。03专家提示 停工停产工资...
我申请的劳动仲裁中,
年休假
折现款该怎么计算,能够帮我算出来更感谢...
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
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