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年休假可以不发绩效工资
2024
年休假
制度是怎样的?
答:
二、带薪
年休假
工资待遇如何计算 (一)带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日...
2024
年休假
究竟怎么算
答:
二、带薪
年休假
工资待遇如何计算 (一)带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日...
年终奖一般有多少
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位
可以不发
,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。休法定假应照发年终奖
年休假
、探亲假、婚丧假、产假等均...
阳性在家休息
工资
怎么算
答:
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者
工资
支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪
年休假
,没有年休假者,可申请病假。 还有一部分用人单位,则直接采取居家后工资打折支付的方式...
新冠隔离
工资
国家规定
答:
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者
工资
支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪
年休假
,没有年休假者,可申请病假。 还有一部分用人单位,则直接采取居家后工资打折支付的方式...
阳性隔离期间
工资
答:
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者
工资
支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪
年休假
,没有年休假者,可申请病假。 还有一部分用人单位,则直接采取居家后工资打折支付的方式...
新员工入职手册范本办公文秘
答:
五、请休假及
薪资
事宜 1、
年休假
服务满一年以上未满三年者,每年给予
年假
5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有...
新员工入职手册最新范本办公文秘
答:
五、请休假及
薪资
事宜 1、
年休假
服务满一年以上未满三年者,每年给予
年假
5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有...
企业员工入职手册范本办公文秘
答:
五、请休假及
薪资
事宜 1、
年休假
服务满一年以上未满三年者,每年给予
年假
5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有...
大型企业员工手册范本办公文秘
答:
五、请休假及
薪资
事宜 1、
年休假
服务满一年以上未满三年者,每年给予
年假
5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之需经总经理批准,可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有...
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