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年休假可以不发绩效工资
工资
费用分配文件存放的数据是按什么?
答:
3.职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节,可按规定休假,
工资
奖金照发。4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发。5.职工
年休假
、探亲假期间以固定工资为...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三:可以向劳动部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请事假
可以
扣除
绩效
奖金吗
答:
请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的
绩效工资
可以扣,对于事假,企业是
可以不
支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
休
年假
扣
绩效
奖金吗
答:
休
年假不
扣
绩效
奖金。职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
法定节假日休息扣
绩效工资
合理吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪
年休假
条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均...
休
年假
扣
绩效
奖金合法吗
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,不能扣
绩效工资
。法律依据 《企业带薪年休假条例》第二条 ...
法律规定公休扣
绩效工资
吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
试用期不给
年假
规定合不合法
答:
试用期不给
年假是否
合法 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪
年休假工资
的,属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说...
年假
补偿规定是不是按照基本
工资
答:
而月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款...
带薪
休假不
拆算底薪和
绩效
是什么意思?
答:
带薪
年休假
,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的...
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