66问答网
所有问题
当前搜索:
年休假可以不发绩效工资
公司对于
年假
及补休的赔偿标准与劳动法不一致,该以哪个为准?_百度知 ...
答:
1、这个自然是按劳动法了 2、可以要求赔偿 3、可以向劳动部门申诉 4、个人意见是尽量协商解决吧,毕竟只是5天
年假
,为这个去找一趟劳动部门似乎不太值得
事业单位休产假
工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效工资
。女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
单位规定工作满一年以上的
年休假
是三天 每多一年年休假多一天...
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪
年休假
的
工资
应该怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
请问劳动法关于补休年度清零制度有没有具体的相关说明或者司法解释...
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“...
企业员工
年假
有多少天
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
事假扣
工资
怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪
年休假
补偿怎么算
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪
年假
怎么算工资1、在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制先计算其...
非全月病假社保个人部分如何扣,若正常扣,实
发工资
会出现低于“全月病假...
答:
那么,请病假扣
绩效工资
规定是怎样的呢?按照劳动合同法相关规定,在当事人休病假期间,应当扣除相应的工资,但是工龄满三年工资扣除不得低于最低工资的80%。一、工资计算方式1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
合同到期不续签有
年假
吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
21
22
23
24
25
26
28
29
30
涓嬩竴椤
27
其他人还搜