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年休假可以不发绩效工资
事假扣
工资
怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
未工作满一年规定有没有年终奖
答:
有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠
工资
的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、
年休假
、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。2.以“经营不善”为由少发 年终奖发放方式一旦经用人...
公务员每年请假几天公务员请假有时间规定吗
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5...
休病假还要求员工业绩达标,合法吗
答:
职工可以享受本单位的带薪
年休假
。年休假一般为5至15天。二、病假多久扣
绩效工资
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平...
事业单位请事假最长
可以
请多久
答:
工作人员应休
年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定...
...早退、旷工、病假、事假、
休假
规定有哪些?违反规定的工作人员经济...
答:
3、工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%。(二)病假期间规范津贴、
绩效工资
发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的,按如下办法处理:1、机关、“参公”事业单位:工作性津贴、...
企业员工请事假,缺勤,病假的
工资
是怎么计算的
答:
1、事假是没有
工资
的。一般来说一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
2015年百色事业单位年度
绩效
奖
答:
2.机关单位发放标准:按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖+年终一次性奖金)÷261天×200%×应休未休
年休假
天数” 确定。事业单位发放标准:按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+基础性
绩效工资
+奖励性绩效工资+目标考核奖...
带薪
休假
的薪什么意思
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的...
休病假三个月还
可以
休
年假
吗
答:
1、按
年休假
条例规事定,休三个月病假,不能享受当年度年休假的。累计工作满20年除外。2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计...
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