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工资薪金福利费
福利费与职工
薪酬福利费
区别
答:
二、
福利费
来自哪里? 福利费来自职工的薪金总额,按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除,即企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定,...
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%,工资薪金是年度吗?
答:
企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业职工
福利费
是指企业为职工提供的除职工工资、奖金...
计提
福利费
是按应发
工资
还是实发工资
答:
法律主观:计提工会经费是按应发工资计提。1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业
工资薪金
及职工
福利费
扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金总额...
职工
福利费
扣除的
工资薪金
总额指什么
答:
“
工资薪金
总额”,是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。包括职工的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
工资薪金
中的津贴 补贴具体包含的是什么与
福利费
的哪些补贴有什么区别...
答:
对于
福利费
中的“补贴、补助”——这种补助是一种补偿,每个员工只要符合企业规定的特定条件(比如出差等),就可以享受,并不分等级, 属于一种补偿。从企业所得税的角度分析,它不是直接给员工的,是员工在特定条件下已经或者必须发生的费用(如:职工交通补贴、供暖费补贴、丧葬补助费等)给予的补偿,...
福利费
必须走应付职工
薪酬
吗
答:
或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。
工资
总额包括
福利费
吗
答:
不包括企业的职工
福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其
工资薪金
,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
会计实务 企业职工
福利费
如何进行账务处理
答:
2、如果是按照其他规定发放的,如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、探亲假路费等,发放时贷记“银行存款”或“库存现金”,借记“应付职工薪酬——职工
福利费
”。二、税务处理 1、固定与
工资薪金
一起发放的福利性补贴,符合国家税务总局相关规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在计算应...
企业按
工资
总额14%提取职工
福利费
答:
法律主观:职工
福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的
工资
总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工
薪酬
--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
企业职工
福利费
提取比例
答:
企业职工
福利费
提取比例职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资...
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