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工资总额福利费
工资总额
中
福利费
包括哪些
答:
工资总额
中的
福利费
主要包括以下内容:首先,我们来看看社会保险费用,这是福利费中最为重要的一部分。社会保险费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用的缴纳,旨在为员工提供基本的生活保障,确保他们在面临各种生活风险时能够得到一定的经济支持。例如,养老保险是为了...
按
工资总额
的14%计提职工
福利费
。
答:
答案:按
工资总额
的14%计提职工
福利费
,即根据公司员工的工资总额,计算出14%的比例作为职工福利费。解释:1. 概念理解:“按工资总额的14%计提”意味着根据员工工资总额的一个固定比例来计算某项费用。“职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用,这些福利可能包括节日补贴、...
按规定根据职工
工资总额
14%计提职工
福利费
?工资总额为14000..._百度...
答:
答案:按规定根据职工
工资总额
14%计提的职工
福利费
为1960元。解释:1. 计算原理:按照规定,根据职工的工资总额来计提职工福利费,具体的比例是工资总额的14%。这意味着,要以工资总额乘以14%来得出福利费金额。2. 具体计算:已知工资总额为14000元,那么,福利费 = 工资总额 × 14% = 14000元 × 1...
福利费
计提比例是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取
工资总额
的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证
福利费用
的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
企业应当按照
工资总额
的14%计提职工
福利费
答:
答案:企业应当按照
工资总额
的14%计提职工
福利费
。解释:1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法,旨在确保员工的福利待遇,并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利,可能包括各种补贴...
计提标准:按照
工资总额
的14%、2%、2.5%计提职工
福利费
、工会经费、职工...
答:
新的会计准则明确了关于职工
福利费
、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,福利费按照
工资总额
的14%计提,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
职工
福利费
以
工资总额
的多少
答:
职工
福利费
以
工资总额
的一定比例提取,具体比例因企业规模和地区差异可能有所不同。下面将详细解释职工福利费的构成和相关规定。职工福利费是企业为员工提供的除工资以外的额外福利待遇,旨在提高员工的工作积极性和生活质量。这些福利包括但不限于节日补贴、生日礼物、健康保险、带薪休假等。福利费是从企业的...
职工
福利
算
工资总额
吗
答:
福利费
不计入
工资总额
.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得...
福利费
计入
工资总额
吗
答:
法律主观:工资
福利费
算入工资里面,
工资总额
由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观:《关于工资总额...
工资总额
中
福利费
包括哪些
答:
法律主观:工资列支范围包括:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。职工
福利费
开支范围:卫生保健;房租价格补贴;生活困难补助;集体福利设施;不列入工资发放范围的各项物价补贴;其他。法律客观:《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: ...
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