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工资薪金福利费
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%,工资薪金是年度吗?
答:
负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。第四十条 企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
福利费
计入应付职工
薪酬
吗
答:
企业应付职工
薪酬
里面包括
福利费
。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工
工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会保险 费和补充 养老保险 费(年...
工资
及
福利费
分配分录
答:
计提 借:生产成本-直接
工资
10 管理费用-工资 3 销售费用-工资 2 贷:应付职工
薪酬
15 计提
福利费
:借:制造费用-福利费0.4 管理费用-福利费 0.12 销售费用-福利费 0.08 贷:应付职工薪酬 0.6 发放工资 借:应付支付薪酬 15 贷:银存15 支付福利费 借:应付职工薪酬 0.1 贷:现金0.1 ...
员工
福利
属于直接
薪酬
范畴吗
答:
一、单位职工的福利算工资吗?
福利费
不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“
工资薪金
总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费...
工会经费,职工
福利费
,教育经费的扣除标准
答:
列入企业员工
工资薪金
制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工
福利费
扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算...
福利费
工资薪金
包括四金吗
答:
既然是说明是
福利费
,当然不包括
薪金
的四金。
如何区别
福利费
和
工资薪金
答:
福利费
是给职工谋福利或减轻个人负担的费用,有的福利是全体员工都能享受到的,如过节费,有的福利费只是个别人享受,如医药补贴、看病号费用等。
工资薪酬
是所有劳动者都能得到的劳动报酬及相关补助,只要付出劳动,只要是企业员工,每个人都有份的。你说的“交通费、通讯费”,应记入
工资薪金
。
福利费
包括哪些,所谓不超过
工资薪金
总额的14%怎么理解?
答:
以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。(5)其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的
福利费
开支。二、应付福利费14%的计算基数是应付工资总额。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分准予扣除。
职工
福利费
的计提比例是多少?事业单位福利费的会计分录怎么做?_百度...
答:
福利费
是每个公司都会涉及到的,那么计提的比例是多少呢?如果你对这部分内容不了解的话,那就和深空网一起来学习吧。职工福利费的计提比例是多少?企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%...
如何完成应付职工
薪酬福利费
结转?
答:
二、 应付职工
薪酬福利费
的定义与特点 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照
工资 薪金
的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费...
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