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工资薪金福利费
福利费
的计提是按实际发生不超过
工资薪金
总额14%,工资薪金包括年终奖...
答:
包括年终奖。你所说的
工资
总额包括企业实际支付的所有工资奖金。
企业职工
福利费
的计提比例是多少呢?
答:
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先...
职工
福利费
,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少
答:
第三十四条 企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条 企业发生的职工
福利费
支出,...
福利费
需要算个税,怎么算
答:
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定:
福利费
免纳个人所得税。这里所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;如,按规定从企业福利费中支付给...
食堂职工
工资
可以作为计提职工
福利费
的基数吗?
答:
政策依据:《国 家税 务总 局关 于企业
工资薪金
及职工
福利费
扣除问题的通知》(国 税 函【20 09】3 号)第二条规定,《实施条例》第四十条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费...
计提职工
福利费
的会计分录
答:
新的《企业财务通则》取消了职工
福利费
的计提,实务中还是有计提的,不过要注意税务只认可实际发生的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:”企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。根据《国家税务总局关于企业
工资薪金
...
按规定根据职工
工资
总额14%计提职工
福利费
?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工
薪酬
-职工
福利费
1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
按
工资
总额的14%计提职工
福利费
。怎么做会计分录?
答:
无形资产摊销,开办费摊销,业务招待费,坏账损失,提取的存货跌价准备,存货盘亏,毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用。\x0d\x0a 公司经费包括公司总部管理人员
工资
,奖金,职工
福利费
,差旅费,办公费,折旧费,修理费,物料消耗,低值易耗品摊销以及其他公司经费。
五险一金计入
工资
总额吗
答:
五险一金不计入工资总额,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业
工资薪金
及职工
福利费
扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,...
企业发生的职工
福利费
支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除...
答:
从今年开始就不用进行计提了,只要所得税汇算时不超过
工资
额的14%就可以,税前列支.以前年度的还可以继续使用.不存在按月、季度、年度清缴问题.
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